Het goede gesprek over strategisch personeelsbeleid

Hoe zorgen we ervoor dat strategisch personeelsbeleid (SHRM) écht een integraal onderdeel wordt van het bestuur en toezicht? Hoe kunnen bestuurders en toezichthouders samen optrekken om te zorgen voor een sterk en toekomstbestendig HRM-beleid?

Samen met de VO-raad organiseerden we het lunchcollege over SHRM in het onderwijs, waarin we bespraken hoe bestuurders en toezichthouders het goede gesprek kunnen voeren over strategisch personeelsbeleid; een belangrijk thema in tijden van personeelstekorten, veranderende onderwijsbehoeften en groeiende verwachtingen rondom goed werkgeverschap.

Meer lezen over dit onderwerp? De handreiking "Toezien op personeelsbeleid" benadrukt de noodzaak om het gesprek niet alleen te voeren over het functioneren van de bestuurder, maar ook over de bredere organisatie en haar mensen. Het katern “Werk maken van strategisch HRM” geeft inzichten uit de praktijk en uit onderzoek in hoe personeelsbeleid bijdraagt aan goed onderwijs en bevlogen medewerkers.

• Bekijk hier uitslagen van mentimeter (pdf)

• Bekijk hier de Presentatie (pdf)