Personeelstekort in kinderopvang daalt licht, maar blijft hardnekkig probleem

Bron: Kinderopvang werkt!, Arbeidsmarktpeiling mei 2025

Uit de meest recente arbeidsmarktpeiling van Kinderopvang werkt! (mei 2025) blijkt dat het personeelstekort in de kinderopvangsector langzaam afneemt. De afname is vooral zichtbaar binnen de dagopvang en peuteropvang. Toch blijven er zorgen bestaan: bij 18 procent van de organisaties duurt het personeelstekort al langer dan drie jaar, wat wijst op structurele knelpunten.

De arbeidsmarktpeiling wordt twee keer per jaar uitgevoerd en geeft inzicht in de trends en ontwikkelingen binnen de sector. In mei 2025 namen 474 organisaties deel aan het onderzoek.

Geleidelijke verbetering in personeelsbezetting

Sinds drie opeenvolgende metingen is een daling te zien in het aantal organisaties met personeelstekort. In de dagopvang nam dit percentage af van 30 procent (mei 2024) naar 23 procent (mei 2025). De buitenschoolse opvang (bso) liet een afname zien van 44 naar 36 procent, terwijl de peuteropvang terugliep van 20 naar 14 procent.

Langdurige tekorten blijven bestaan

Hoewel de tekorten op sommige vlakken afnemen, blijven ze vaak langdurig bestaan. In de peiling van mei 2025 gaf 18 procent van de organisaties aan al drie jaar of langer met een tekort te kampen, een verdubbeling ten opzichte van zes maanden eerder. Organisaties zoeken naar tijdelijke oplossingen, zoals het inzetten van leidinggevenden op de groep, extra uren van medewerkers en onderlinge vervanging.

Verzuimbeleid: verschillen tussen klein en groot

Ruim 70 procent van de organisaties heeft een actief verzuimbeleid. Grote organisaties lopen hierin voorop (88 procent), terwijl bij kleinere organisaties 28 procent aangeeft (nog) geen beleid te hebben en daar ook geen plannen voor te maken.

Nieuwe regelgeving: taaleis en babyscholing

Sinds 1 januari 2025 gelden nieuwe eisen zoals de taaleis IKK en verplichte scholing voor medewerkers die met baby’s werken. Twee procent van de pedagogisch professionals voldeed bij invoering nog niet aan de taaleis, en een meerderheid daarvan volgt een taaltraining. De verplichte babyscholing is bij 95 procent van het personeel afgerond.

Stagiaires: positief beeld met kanttekeningen

Bijna twee derde van de organisaties is (zeer) tevreden over het aantal beschikbare stagiaires. De waardering voor hun kwaliteit ligt iets lager, op 48 procent. Er zijn signalen dat sommige stagiaires minder gemotiveerd zijn of dat hun opleiding niet goed aansluit bij de praktijk.

Afname inzet zzp’ers

Het gebruik van zzp’ers neemt af. Waar in 2024 nog 30 procent van de organisaties zzp’ers inzette, is dat in 2025 gedaald naar 13 procent. In veel gevallen worden alternatieven gezocht, zoals uitzendkrachten of vaste aanstellingen.

Noodzaak voor structurele oplossingen

Ondanks de positieve trend blijft de noodzaak voor duurzame oplossingen bestaan. Tekorten duren vaak lang en de sector moet zich aanpassen aan nieuwe eisen. Kinderopvang werkt! ondersteunt organisaties met praktische hulpmiddelen, zoals de campagne ‘Gezond op de Groep’, gericht op het terugdringen van verzuim, en initiatieven rondom instroom, opleiding en behoud van personeel. Een voorbeeld hiervan is de actie 'Krijt voor Kracht’ tijdens de Dag van de Pedagogisch Professional.