Nieuw: Ondersteuning bij beloningsbeleid bestuurders in het funderend onderwijs
03-07-2025
Het bepalen van een passende beloning voor bestuurders is een belangrijk onderdeel van de werkgeversrol van Raden van Toezicht. Niet alleen moet de beloning passen bij de uitdagingen van de bestuurder, ook moet deze maatschappelijk te verantwoorden zijn en perspectief bieden. Om het intern toezicht te ondersteunen bij het opstellen van een passend beloningsbeleid voor de bestuurder, hebben we samen met Berenschot een methodiek ontwikkeld voor Raden van Toezicht in het funderend onderwijs. Een adequate beloning is belangrijk voor het aantrekken en behouden van goede bestuurders in het funderend onderwijs en daarmee voor het borgen van de continuïteit van de onderwijsorganisatie. De Cao Bestuurders Funderend Onderwijs kent 7 salarisschalen waarvan de bandbreedtes tussen de minima en maxima van de schalen ruim zijn en waarbinnen RvT’s dus zelf het beloningsbeleid en de beloningscriteria bepalen. Voor veel RvT’s is dat een breuk met het verleden toen er nog met periodieken werd gewerkt. Leden vragen regelmatig ondersteuning om tot een passend remuneratiebeleid te komen: Om Raden van Toezicht hierbij te helpen, bieden we in samenwerking met Berenschot ondersteuning om tot een adequate inschaling te komen. Op basis van onderwijsexpertise en gesprekken met verschillende stakeholders heeft Berenschot aanvullende criteria opgesteld om tot een nadere inschaling binnen een salarisschaal te komen. Zo ondersteunen we onze leden op het gebied van goed toezicht en goed werkgeverschap. Heb je een vraagstuk over de inschaling van een bestuurder binnen jouw onderwijsorganisatie en wil je daar graag ondersteuning bij? Berenschot biedt in samenwerking met VTOI-NVTK ondersteuning aan om tot een adequate inschaling te komen. Lees hier meer over deze nieuwe dienst van VTOI-NVTK, de methodiek en het proces.Goed toezicht en goed werkgeverschap
Interesse?